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正社員の階層化

人手不足です。パートを募集しても人が集まりません。


限定正社員



少子化が進んだこと、専業主婦が減ったこと、雇用の多くを派遣業者が握っていることなどが理由でしょう。

そのため、非正規社員を正社員にする企業が増えています。

もっとも、必ずしもそれは労働者にとって喜ぶべきことかどうかは疑問です。

導入する企業の目的は中長期的な雇用を確保した上で、人件費を抑えることだからです。

ユニクロもそうです。

フルスペックの正社員なら、定期昇給とボーナスによって、50代半ばで年収は800万円になる(全国消費実態調査、勤労者世帯)ので、

「地域正社員」(リージョナル社員:R社員)という新たな新たな階層を作り、年収の上限を300~400万円に抑える(by 柳井会長兼社長)、わけです。

R社員は勤務地の事業所を閉鎖する際には自由に解雇できます。

フルスペックの正社員を解雇するには4つの要件(人員削減の必要性、解雇回避努力、人選の合理性、手続きの相当性)が必要なので(最近これが守られていませんが)、

R社員の場合には解雇のハードルが大きく下がります。

N社員(ナショナル社員)は転勤型正社員です。

ユニクロにはG社員(グローバル社員)もあります。こちらは海外転勤をする正社員で、以前のフルスペックの正社員に相当します。

要点は、

 ・非正社員と正社員という2層構造が、

 ・非正社員、地域限定正社員、ナショナル社員、グローバル社員という階層になっていくということです。

日本郵政もユニクロと同様の正社員制度です。その後これに追随する企業が増えています(三越伊勢丹、西友、スターバックスコーヒー・ジャパン。しまむらも今年からそうなったそうです)。


<非正規雇用から頑張って正規社員に登用されても、それは限定社員になるでしょう。労働者の階層化は労働組合の成立を困難にさせます。それも経営者側の目論見の一つでしょう>


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ドクターサナギ

Author:ドクターサナギ
「あさなぎクリニック」心療内科・精神科・メンタルクリニックの医師です。反田克彦(そりた・かつひこ)と申します。クリニックは山梨県甲府市の蓬沢町にあります。国道20号(甲府バイパス)の近くで、石和や八代(笛吹市)や甲州市からも、大月や都留、南アルプス市や韮崎、北杜市からのアクセスも良好です。臨床心理士によるカウンセリング、うつ病の復職支援施設・リワークポルト、あさなぎカフェも併設されています。

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