さなぎ日記:あさなぎクリニック心療内科のブログです。こころの健康、コミュニケーション、おいしいお店や、映画のことも。

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営業スタイルがドラスティックに変わります

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営業スタイルがドラスティックに変わります日本ケミファ、武田製薬に続き、イーライリリーも早期退職を開始しました。いずれも製薬会社です。2019年に医療用医薬品広告活動監視モニター事業の予算が3倍になり、製薬会社のMR(医薬品情報担当者)の存在価値は本格的に毀損されました。原則として、添付文書に記載された内容しか宣伝できなくなったのです。それだったら、人間が営業する意味がありません。これは、優秀な人材の手足...全文を表示
営業スタイルがドラスティックに変わります


日本ケミファ、武田製薬に続き、イーライリリーも早期退職を開始しました。いずれも製薬会社です。

2019年に医療用医薬品広告活動監視モニター事業の予算が3倍になり、製薬会社のMR(医薬品情報担当者)の存在価値は本格的に毀損されました。

原則として、添付文書に記載された内容しか宣伝できなくなったのです。

それだったら、人間が営業する意味がありません。これは、優秀な人材の手足をもぎ、意欲を大幅に失わせたはずです。

(だって、そんな機会みたいな仕事はつまらないじゃないですか)

新型コロナによる対面営業の自粛は、時計の針を数か月前に進めただけだと思います。

武田製薬は30才以上、イーライリリーは35才以上が対象です。発表から募集までの期間は短いです。それは、実質的にはその後に指名解雇を行うであろうことと、まだ転職の準備をしていない若い優秀な人材を逃がさないためでしょう。

武田とイーライリリーが行うのですから、今後ほとんどの製薬会社が早期退職を募るはずです。

他業種から外資に中途入社したような優秀な若手MRは、自分がイニシアチブを取って有利な条件での転職を進めるのがいいでしょう。

というか、もう始めているでしょうね、

新製品の開発が頓挫したり、主力の製品のジェネリック発売が近い会社の場合は特に。

(優秀な人材に転職エージェントは目を光らせているでしょう)

恐らく、営業の無人化は製薬会社に留まらないと思います。webを使って人間が営業することは、対面営業の劣化版に過ぎません。高い給与を支払って人間にやらせるよりAIに、という流れが本格化するでしょう。

転職は他業種がいいと思います。その業界でのスキルや人脈を短期間で身につけて、それを手土産に他業種に移り、別の種類のノウハウを蓄積して、早い段階での独立を目指すのがいいかも。

これからは、自分の戦闘力は自分が高める時代です。いやこれはもちろん、以前からそうだったでしょう。個人的には面白い時代だと思います。


<転職経験のない高齢の社員の場合は深刻だと思います。これからは他業種でも生かせるスキルを身につけておくのが必須だと思います>

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営業スタイルがドラスティックに変わります


日本ケミファ、武田製薬に続き、イーライリリーも早期退職を開始しました。いずれも製薬会社です。

2019年に医療用医薬品広告活動監視モニター事業の予算が3倍になり、製薬会社のMR(医薬品情報担当者)の存在価値は本格的に毀損されました。

原則として、添付文書に記載された内容しか宣伝できなくなったのです。

それだったら、人間が営業する意味がありません。これは、優秀な人材の手足をもぎ、意欲を大幅に失わせたはずです。

(だって、そんな機会みたいな仕事はつまらないじゃないですか)

新型コロナによる対面営業の自粛は、時計の針を数か月前に進めただけだと思います。

武田製薬は30才以上、イーライリリーは35才以上が対象です。発表から募集までの期間は短いです。それは、実質的にはその後に指名解雇を行うであろうことと、まだ転職の準備をしていない若い優秀な人材を逃がさないためでしょう。

武田とイーライリリーが行うのですから、今後ほとんどの製薬会社が早期退職を募るはずです。

他業種から外資に中途入社したような優秀な若手MRは、自分がイニシアチブを取って有利な条件での転職を進めるのがいいでしょう。

というか、もう始めているでしょうね、

新製品の開発が頓挫したり、主力の製品のジェネリック発売が近い会社の場合は特に。

(優秀な人材に転職エージェントは目を光らせているでしょう)

恐らく、営業の無人化は製薬会社に留まらないと思います。webを使って人間が営業することは、対面営業の劣化版に過ぎません。高い給与を支払って人間にやらせるよりAIに、という流れが本格化するでしょう。

転職は他業種がいいと思います。その業界でのスキルや人脈を短期間で身につけて、それを手土産に他業種に移り、別の種類のノウハウを蓄積して、早い段階での独立を目指すのがいいかも。

これからは、自分の戦闘力は自分が高める時代です。いやこれはもちろん、以前からそうだったでしょう。個人的には面白い時代だと思います。


<転職経験のない高齢の社員の場合は深刻だと思います。これからは他業種でも生かせるスキルを身につけておくのが必須だと思います>

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