さなぎ日記:あさなぎクリニック心療内科のブログです。こころの健康、コミュニケーション、おいしいお店や、映画のことも。

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「もはや沈黙は裏切りだ」 by YBNコーディ

「もはや沈黙は裏切りだ」 by YBNコーディ サムネイル画像
大坂なおみさんの優勝に思うこと人種差別に対して沈黙する人々に、声を上げようというメッセージを掲げて、スポンサーを失うかもしれないリスクも恐れず、大阪さんは勝ちました。企業は宣伝のためにスポンサーとなっているので、売り上げが下がる場合には契約を打ち切る可能性はあるでしょう。もっともそれによって「人種差別を容認する時代遅れな企業だ」というレッテルも張られるリスクも大きいでしょうが。一番不可解なのは、「...全文を表示
大坂なおみさんの優勝に思うこと


人種差別に対して沈黙する人々に、声を上げようというメッセージを掲げて、

スポンサーを失うかもしれないリスクも恐れず、大阪さんは勝ちました。

企業は宣伝のためにスポンサーとなっているので、売り上げが下がる場合には契約を打ち切る可能性はあるでしょう。

もっともそれによって「人種差別を容認する時代遅れな企業だ」というレッテルも張られるリスクも大きいでしょうが。

一番不可解なのは、

「スポンサーに迷惑がかかるから政治的発言は止めろ」という世間の人々です。

彼らは一体どういう人達なのでしょう。

おそらく、企業の論理に盲従させられ、反発できない気の毒な人達なのでしょう。

そこで、(彼らの考えからすると日本人としては不完全な)大阪さんを、攻撃することで屈折した暗い喜びを得ているのでしょう。

正規雇用者が、非正規雇用者を差別するように。


「もはや沈黙は裏切りだ(there comes a time when silence is betryal)」 by YBNコーディ



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大坂なおみさんの優勝に思うこと


人種差別に対して沈黙する人々に、声を上げようというメッセージを掲げて、

スポンサーを失うかもしれないリスクも恐れず、大阪さんは勝ちました。

企業は宣伝のためにスポンサーとなっているので、売り上げが下がる場合には契約を打ち切る可能性はあるでしょう。

もっともそれによって「人種差別を容認する時代遅れな企業だ」というレッテルも張られるリスクも大きいでしょうが。

一番不可解なのは、

「スポンサーに迷惑がかかるから政治的発言は止めろ」という世間の人々です。

彼らは一体どういう人達なのでしょう。

おそらく、企業の論理に盲従させられ、反発できない気の毒な人達なのでしょう。

そこで、(彼らの考えからすると日本人としては不完全な)大阪さんを、攻撃することで屈折した暗い喜びを得ているのでしょう。

正規雇用者が、非正規雇用者を差別するように。


「もはや沈黙は裏切りだ(there comes a time when silence is betryal)」 by YBNコーディ



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