さなぎ日記:あさなぎクリニック心療内科のブログです。こころの健康、コミュニケーション、おいしいお店や、映画のことも。

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威張る人 サラリーマン

威張る人 サラリーマン サムネイル画像
サラリーマンの人が部下に威張っているのを目にすることが良くあります。これは構造的なものだと思います。サラリーマンは出世を目指す種族です。出世するためには上司に媚びることが効果的です。本当はそんなことはしたくなくても。そういう鉄板の図式があるので、上司は安心して部下に対して威張ることができるわけです。上司が部下を叱責する場合、その多くは憂さ晴らしです。それによって部下のモチベーションが下がるのはさす...全文を表示
サラリーマンの人が部下に威張っているのを目にすることが良くあります。


これは構造的なものだと思います。

サラリーマンは出世を目指す種族です。

出世するためには上司に媚びることが効果的です。本当はそんなことはしたくなくても。

そういう鉄板の図式があるので、上司は安心して部下に対して威張ることができるわけです。

上司が部下を叱責する場合、その多くは憂さ晴らしです。それによって部下のモチベーションが下がるのはさすがに分かっているでしょう。でもそうなっても自分の懐は痛みませんからね。

中間管理職のメリットってそんなことくらいかもしれません。嫌な言い方に聞こえるかもしれませんが。

だから、上司が役職定年になって、自分の部下になると、これまでの関係に捻じれが生じて、

部下となった元上司に対してきつく当たったりします。しっぺ返しを食らうわけです。

嫌ですよね、でも仕方ないのかなあ。

まともな経営者は従業員をまず怒りません。モチベーションを下げるだけだと分かっているからです。そうなったら自分が損ですから。

もっとも、肝の座ったブラック企業の経営者が怒る場合は、半端ではありませんが。


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サラリーマンの人が部下に威張っているのを目にすることが良くあります。


これは構造的なものだと思います。

サラリーマンは出世を目指す種族です。

出世するためには上司に媚びることが効果的です。本当はそんなことはしたくなくても。

そういう鉄板の図式があるので、上司は安心して部下に対して威張ることができるわけです。

上司が部下を叱責する場合、その多くは憂さ晴らしです。それによって部下のモチベーションが下がるのはさすがに分かっているでしょう。でもそうなっても自分の懐は痛みませんからね。

中間管理職のメリットってそんなことくらいかもしれません。嫌な言い方に聞こえるかもしれませんが。

だから、上司が役職定年になって、自分の部下になると、これまでの関係に捻じれが生じて、

部下となった元上司に対してきつく当たったりします。しっぺ返しを食らうわけです。

嫌ですよね、でも仕方ないのかなあ。

まともな経営者は従業員をまず怒りません。モチベーションを下げるだけだと分かっているからです。そうなったら自分が損ですから。

もっとも、肝の座ったブラック企業の経営者が怒る場合は、半端ではありませんが。


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